最愛の彼女に浮気された男の努力記

彼女に浮気されてフラれた車好き25歳。起業してお金持ちになってスーパーカー買ってもう一度彼女を振向かせるまでの記録。

どんなに頑張っても年収300万円の日本の20代!安い給料で飼いならす大企業

日本の大企業に1ミリもメリットを感じていないとある自動車メーカー勤務の筆者です! 

 

もう250%いまの会社を辞めるつもりの筆者

何がそこまで筆者を強く駆り立てるかというと、

 

20代の給料安すぎ!

 

というのももう3年も働いたのに給料全然上がらない!

入社時から月収にして6000円しか増えてない!!

バカにしてんの!?

 

だいたい研修受けてるだけで会社に利益もたらさない新入社員と、

少なからず利益を生んでいる3年目社員が給料の差たった6000円っておかしいでしょ!

 

ということで今回は日本の20代の給料安すぎ問題について考えてみたいと思う!

 

どんなに頑張っても年収300万円の日本の20代!安い給料で飼いならす大企業

f:id:saikootoko:20191208104509p:plain

引用元:https://www.irasutoya.com/2015/01/blog-post_921.html

 

新卒も5年目も大して給料変わらない!みんなで年収300万円台の20代

 

いきなりだけど日本の会社の賃金上昇カーブってこうだよね

f:id:saikootoko:20191207221151g:plain

引用元:http://www.fdxunion.com/fdxbasechart.htm

20代なんて22歳も29歳も給料ほぼ同じ年収300万円台

で、30代で多少給料上がったと思っても、昇給額なんてせいぜい100万円程度

せいぜい年収400万円

そしてたいていの人が結婚する30代

独身時代に比べて増えたたった100万円で妻と子供養わなくちゃいけないなんて無理ゲー

そりゃみんなしてウサギ小屋みたいな社宅に入って、奥さん共働き、子供は17時まで公立保育園に預けるみたいな生活になると思う

 

で、筆者は思った!

え!?あと4年も年収300万円台??

てかあと10年もいまとほぼ同じ生活してなくちゃいけないの!?

 

あー!絶対無理!!

たまに食べる吉野家の牛丼がごちそうな生活なんてどうかしてる!

 

てか10年以上も同じような生活し続けるなんて夢も希望もあったもんじゃない

よくもまあ日本の若者は文句も言わずに働き続けられるものだ

 

20代の給料は安いのに無能な40代上司は2倍近い給料をもらえる日本の年功序列制度

 

で、筆者がもう一つ許せないこと

やっと役職が付き、グーンと給料が上がる40代

 

なんでこいつが自分の2倍近い給料貰ってるの?

って思うような無能な上司がたくさんいる

 

というのも筆者が働く自動車メーカーはじめ、

日本のほとんどの大企業にまかり通る古き良き制度

 

年功序列制度

 

一言で言うと、出世に何より大事なのは

「一定以上の年齢になること」

それなりの年齢になればみんな、

ちゃんと役職が付き、給料も上がる

ことが約束されたとってもやさしい制度

 

てことで20代や30代がどんなに頑張ろうが役職なんて絶対に付かないし、

頑張った分の利益も本人にほとんど還元されない

サボっている同期も頑張っている同期もボーナスが数万円違うだけ

 

で、追い討ちをかけるように、

明らかに自分より無能な上司が2倍近い給料貰っている

 

こんな環境で頑張ろうと思う日本の若者って一周回って何考えてるの!?

おかしいと思うべきでしょ!

 

給料安い大企業に比べて13倍効率良く稼げるブログ!20代はどんどん副業するべき

 

そんな仕事の傍ら、このブログ書いていたら、

3ヶ月必死に頑張ると月1万円の収入が入ることが分かった!

てことで1年間頑張れば月4万円も収入入ることになる

 

繰り返すけど日本を代表する大企業である筆者の会社は、

頑張っても頑張らなくても給料上がるのは1年に1回わずか月3000円

 

1年頑張ると・・・

月3000円の昇給月4万円の副収入

 

13倍も効率良く稼げるブログ

 

これを利用しない手はない!

てことでこんな会社とっととやーめた!

 

せめて頑張ったら頑張った分だけ還元されるとかなら、

まだ会社続ける気にもなるけど、

努力も適正に反映されずに搾取される

 

これじゃ日本の大企業、

優秀な人ほどさっさと見切りつけて転職してしまうし、

こんな対価じゃそもそも優秀な人雇えない

 

何がメリットでこんな資本主義に逆行するような制度いまだに導入しているのか意味不明

 

まとめ

 

終身雇用は徐々に崩れつつある日本の大企業だけど、

年功序列はまだしばらくは無くなりそうにない

 

そしてたとえ年上であっても、

能力がないなら平社員

これを当たり前にしないと、会社の競争力なんて付いたもんじゃない

 

優秀な人はさっさと会社を離れるし、会社に残っている人も頑張る気なんて起きない悪循環

 

無能の給料をカットし、優秀な人に回せば良いという簡単で合理的な制度なのに、

一向に導入する気配のない大企業

 

てことで20代はブログやYouTubeやるなりして自分で稼ぐ力身につけるべきだと思っている筆者でした!