新型コロナウイルスの影響でアメリカでは失業者が過去最高を記録しています。
上のグラフを見てもらえれば分かるように、
2008年のリーマン・ショックを余裕で超えているのはもちろんのこと、
1982年に記録した最大記録69万5000人の5倍である、
330万人の人たちが失業しています。
ちなみにこんな話をしても、
我が国日本では、どこか遠い国の他人事と感じている人も多いのでは？
確かに日本において、正社員の解雇はとてもハードルが高く、
ボーナス減額→新卒採用縮小→非正規社員解雇→正社員解雇
といった段階的な解雇回避義務を会社側が課されており、
日本での正社員解雇は滅多に起きない事態ですが、
アメリカの失業率を見ると、日本もいつ不況に陥ってもおかしくない状況となっています。
そして普段こんなことしている筆者・・・
こんなこと↓
もしも正社員の解雇が始まったら、
まあ、まず間違いなく解雇候補の筆頭に挙げられるかと思います。
ということで今回は筆者みたいにいつかの解雇に怯えるサラリーマンに向けて、なるべく上司の心象をよくする方法を考えてみました！
会社で上司様から好かれる行動一覧！リストラ筆頭候補な部下必見！
日本の会社で生き残るには上司の心象が一番です。
上司と喧嘩しない
職場の上司なんて「良いところ」を探す方が難しいと思うぐらい
無能
だと思っている筆者。
無能な半端者上司が威張っているのが気に食わないので、
時々上司に立ち向かっている！
こんな感じ↓
ちなみに筆者は、
反論 ⇔ 喧嘩・悪口
って全くの別物だと思っている。
もしも筆者が30歳も年下の部下に「反論」されたとしても、
論理的にスジが通っているなら怒らない。
だけど無能なバカ上司って、
反論・意見・議論
を全て自分への悪意だと認識する。
だって、
バカで小心者で自分に自信がない無能なんだからしょうがない。
だけど！
こんなこと言ってられるのは景気の良い時の話！
こういうバカが人事権なんか手にしようものなら、
「あいついつも俺に楯突きやがって気に食わん！クビにしてやる！」
って、
人事権の濫用して、解雇されてしまうかもしれない！
ということで一番目の対策はこれ！
何があっても上司に楯突かない！上司と喧嘩なんてもってのほか！
上司と真っ向から闘うのは避けて、
ヒラリヒラリと事前にトラブルを避けましょう。
どうせバカなので行動なんてすぐに予想がつきます。
会社の飲み会には積極的に参加する
職場の上司となんて1杯たりとも飲まない筆者
こんな感じ↓
だって面白くないもん
何が楽しくて、4000円も払って、ブログ書く貴重な2時間捨てて、
上司のつまらない武勇伝聞かなくちゃいけないの？
だけど！
こんなこと言ってられるのは景気の良い時の話！
4000円節約するために、上司の心象悪くなって、
部署のリストラ筆頭候補に挙げられたら元も子もありません！
会社の飲み会は皆勤賞を目指し、
お店の予約は自分が率先して引き受け、
会場ではなにがなんでも下座を確保！
ビールのラベルは上に向けて、
お酌は両手で！
最初の1杯は、たとえ休肝日だろうと病気だろうと必ずビール！
上司のお酌を頂いたら必ず一口飲んでからテーブルに置く！
そしてつまらない話にも目を輝かせてうなずき、
翌日は誠心誠意お礼の言葉を綴ったメールをお送りする！
ここまですればまずリストラ候補になることはありません。
多分仕事で大して結果出してなくても帳消しにしてもらえます。
バカな上司には「仕事の成果」なんて分かりにくいものよりも、
こういう分かりやすいアピールが最適です。
誰よりも早く出社して、誰よりも遅くまで残業する
毎日8時14分32秒ぐらいに出社する筆者、
というか朝やる気が出ない時は、
フレックス制度使って、10時に出社したりとかもやってる。
台風の日は15時半に出社して17時に帰った！↓
そして帰りはもちろん17時00分05秒以内には席を立つ筆者。
会社の敷地外に出るのは毎日誰よりも早い。
残業ってなにそれ？食べれるの？
で、別に言われた仕事は終わらせてるし、
就業規則にも違反してないし、
誰にも文句なんて言われる筋合いないと思っている筆者。
だけど！
こんなこと言ってられるのは景気の良い時の話！
日本の会社では、
「仕事の成果」なんて分かりにくいものよりも、
組織への忠誠心
が大事！
そして忠誠心をアピールするには、
「個」を捨てて、身を粉にして組織に尽くしている
これを目に見える形で見せつけるのが重要！
てことで、
残業！
バカな上司って、
同じくらいの実力で 、同じ成果を出す2人がいると、
なぜか時間をかけて、長時間会社にいる方を評価します。
残業代で余計な人件費コストがかかるなんて考えません。
だってバカなんだもん。
そして周りの人の仕事も手伝い始めたりなんかしたら、
もう最高評価です！
「何かお手伝いできることはありませんか？」
を1日4回ずつぐらい唱えて歩き回りましょう！
「それ私の業務じゃありません」
なんてもってのほかですよ！
仕事の報酬は仕事
不況の時代は、仕事がもらえるだけでありがたい！
こんな態度を示したら、
業務配分能力のないバカ上司は、あなたを絶対に手放さなくなるに違いありません！
仕事の報酬は「給料」じゃありませんよ？↓
職場のおしゃべりに積極的に参加する
昼休みはせっせと私物のPC開いて、このブログ書いている筆者。
同僚とランチなんて行くはずもない。
てかもしランチ行くにしても、
筆者は一人で食事したい。
ぼっち飯大好き！
だけど！
こんなこと言ってられるのは景気の良い時の話！
職場のランチって普段話せない、
プライベートな話・職場の噂話
みたいな至極どうでもいい話を上司と話せる大チャンス！
いわばプチ飲み会的な感じ！
上司の御子息が受験に合格したら・・・
心から嬉しそうに「おめでとうございます！」
上司が念願のマイホームを買ったら・・・
目を輝かして「こだわりポイント」を質問
上司が誰かの悪口を言ってたら・・・
一緒にここぞとばかりにこき下ろす！
たった30分のランチでもやることはいくらでもあります！
上司の誕生日を覚えていて、さりげなく小物をプレゼントなんかしたら最高です！
きっと査定評価がワンランク上がります。
奥さんの誕生日・結婚記念日・御子息の誕生日
ここら辺を全て頭に入れて、さりげなくランチの会話に挟めたりしたら、
もうあなたは現在の部署で絶対に解雇されることはありません。
柿生に家建てたとか息子が明治大学入ったとかマジでどうでもいいわ↓
資格を取りまくる
もうすぐ入社4年目の筆者、
相変わらず新入社員時代から意識の高さを保っている周りの同期たちが、
みたいなのを張り合うように取っている。
で、
よくやるなー
と思って見ている筆者。
TOEIC850点取るよりBerlitzにでも通った方がよっぽど実践的だし、
経理部希望でもない奴が簿記取って、「え？」って感じだし、
コミュニケーション能力検定ってそもそもなんだよ！？
フィギュアでも集めてるの？
お勉強している暇あるなら、
英会話教室通ったり、副業で金でも稼げ。
程度にしか思ってない。
だけど！
こんなこと言ってられるのは景気の良い時の話！
日本の会社って履歴書に文字がびっしり書いてあるほど優秀って思うところが多い。
手書きだとなおのことよし↓
で、自己PRは本人のやる気次第でいくらでも文字埋めれるけど、
資格欄はやっぱり片っ端から資格コレクションしていくしかない！
そしてここからが重要！
入社してからの資格は、
上司に報告すると人事データに登録してもらえる。
資格を取得するたびに、上司様とお話できるチャンスがあるどころか、
「なにか業務に役立つ資格はありますか？」
なんてさりげなく上司様にアドバイスいただき、
数ヶ月後にその資格取ったりなんかしたら、
上司の心象最高！
きっとどこかに異動するにしても、次の部署の上司に、
「彼はとにかく素直でコツコツ頑張れるとても優秀な人」
なんてコメントと一緒に引き継いでもらえることでしょう！
そして将来的に海外駐在を狙う人もTOIECでハイスコアを取っておくとチャンスが回ってきやすくなります！
「TOEICなんて英会話能力には関係ない」
なんて斜に構えた帰国子女よりも、
喋れなくても頑張った社員の方が評価されるのが日本企業！
きっと通訳担当を1人付けて、海外派遣してくれることでしょう。
少なくとも海外にいる間は解雇される確率はグーンと下がります。
とにかく自分をアピールする
定期的に行われる人事面談
筆者の会社は、
プロジェクトの進捗や勤務態度について自己評価欄があって、
毎回最低評価にしている筆者
こんな感じ↓
「あれも出来ます！これも出来ます！」なんて言って、
色々な仕事任されて、17時に帰れなくなったら、
このブログ書く時間なくなる。
ということで査定とボーナスは下がるけど、
バカだと思われても毎日定時に帰った方が良いと思っている筆者。
だけど！
こんなこと言ってられるのは景気の良い時の話！
自分で自分に低評価付けるなんて、
私は解雇筆頭候補です！
って自ら宣言しているようなもの！
てか、低評価どころか、
自己評価「０点」にする奴なんて、
どこか人格的に問題ある超面倒な奴
データ見ただけで、会ったことのない人事部社員も真っ先にこう考えると思います。
ということで、
もし上司に自分をアピールする機会があったら、
「私はこんなこと出来ます！」
「私はこういう仕事がしてみたい！」
ってとにかくアピールするべき！
多少能力が伴ってなくても、
日本の会社なんてやる気があればどっこいどっこいです。
きっと燃え尽きた定年間際のおじさんや筆者みたいな問題社員が真っ先にクビ切られて、
やる気のあるあなたは解雇候補からハズレることでしょう・・・。
まとめ：上司に好かれる部下目指すってコスパ悪くない？
ということで、
「明日から筆者くんはクビね！バイバイ♪」
っていつ課長に言われるかびくびくしている筆者。
普段散々反抗的な態度を取っている筆者だけど、
どうすれば明日から上司の方々の心象をよくできるか必死に考えてみた・・・。
で、考えた結果・・・
バカバカしい！
なんじゃこれ？
こんなんやってるなら、クビになった方がまだマシだわ！
てか書いてて思ったけど、
こんなくだらないことに心血注いでるサラリーマンいるなら、
いつクビになっても大丈夫なように、副業や転職活動に心血注いだ方が建設的じゃない？
こんな奴職場にいたら、徹底的に軽蔑するわ！
ということで、
明日からも会社と上司には徹底的に立ち向かおうと思っている筆者でした！
クビ、やれるもんならやってみろ！
